Productiemedewerkers opleiden in de metaalindustrie
Die vraag is eigenlijk eenvoudig te beantwoorden. Goed opgeleide productiemedewerkers kunnen zelfstandiger werken. Dit betekend dat ze minder aansturing nodig hebben dan productiemedewerkers die niet zelfstandig kunnen werken. Daarnaast maken productiemedewerkers die weten waar ze mee bezig zijn, minder snel fouten en zijn ze in staat tijdig bij te sturen bij afwijkingen. Ook zie je dat goed opgeleide productiemedewerkers efficiënter werken. Je kunt dan meer productie behalen met dezelfde groep mensen.
Alhoewel meestal het behalen van een betere kwaliteit en een hogere efficiëntie als doel wordt gezien zijn er ook andere positieve effecten aan het scholen van productiepersoneel. Bijvoorbeeld op het gebied van betrokkenheid, waardering en binding met het bedrijf. Medewerkers die regelmatig wat bijleren zijn bovendien veel beter in staat om zich aan te passen op toekomstige ontwikkelingen.
Welke technische kennis heeft een productiemedewerker in de metaal nodig?
Die vraag is minder eenvoudig te beantwoorden. Dit komt doordat het sterk afhankelijk is van de taken en verantwoordelijkheden van de medewerker. Is iemand een machinebediener, productiemedewerker of misschien een operator van een geautomatiseerde productiemachine of productielijn. Ook hangt dit sterk af van de technieken en machines die gebruikt worden en de complexiteit van de werkzaamheden.
Wanneer we bij WTB Trainingen voor u een opleidingstraject gaan opzetten nemen we de tijd om dit helder te krijgen. We maken de stip aan de horizon waar we willen uitkomen na het opleidingstraject.
Hoe lang duurt het om een metaaloperator te scholen?
Dit verschilt sterk per situatie. De complexiteit en de verantwoordelijkheden die bij de functie horen hebben hier veel invloed op. Maar er is nog iets belangrijks, namelijk dat een opleiding aansluit bij de huidige kennis en ervaring van de medewerker. Opleidingstrajecten waarbij de stap te groot is, zijn beduidend minder succesvol dan trajecten die goed aansluiten. Het goed inschatten van het huidige niveau is voor veel bedrijven lastig. WTB Trainingen kan dan helpen, bijvoorbeeld door het afnemen van nulmetingen. Wanneer het uiteindelijk te bereiken niveau heel ver af ligt van het startniveau is het vaak beter een opleidingstraject op te knippen in korte blokken en deze over een langere periode te spreiden. Zeker in het geval van onboarding. Het eerste blok zorgt ervoor dat een nieuwe medewerker snel inzetbaar hebt voor de meest gangbare werkzaamheden. Vervolgens gaat hij / zij gedurende een periode zijn skills verder uitbouwen door periodiek een blok te volgen. Deze stapsgewijze opbouw is vaak erg effectief.
Door de krapte op de arbeidsmarkt zien we dat het instroomniveau en het gewenste niveau steeds verder uit elkaar komen te liggen. Waar vroeger bedrijven dikwijls wachten met het aanbieden van scholing totdat een medewerker een vaste aanstelling kreeg, beginnen bedrijven met opleiden direct vanaf de indiensttreding. Ook wanneer nieuwe medewerkers via een uitzendbureau instromen.
Hoe lang duurt het om een metaaloperator te scholen?
Door de krapte op de arbeidsmarkt werken steeds meer bedrijven met arbeidsmigranten, statushouders en Oekraïense vluchtelingen. WTB Trainingen heeft veel ervaring met deze doelgroepen. De meeste van onze opleidingen kunnen in een andere taal verzorgd worden. Bijvoorbeeld in het Engels. Daarnaast geven we cursussen Nederlands op de werkvloer, specifiek gericht op productiepersoneel.
Naast technische vaardigheden hebben houdings- en gedragsaspecten een grote invloed op iemands onboarding en verdere dienstverband. Wanneer je werkt met medewerkers uit andere landen bestaat het risico dat culturele verschillen leiden tot onbegrip. WTB Trainingen ondersteunt bedrijven met training voor buitenlandse werknemers over de Nederlandse werkcultuur en leidinggevenden met trainingen over het werken met buitenlandse arbeidskrachten.
