Succesvol onboarden van metaaloperators met hulp van WTB Trainingen
Het vinden van goed opgeleide metaaloperators is voor veel metaalbedrijven een uitdaging. Het beroep van metaaloperator wordt namelijk meestal niet rechtstreeks aangeleerd binnen een reguliere mbo-opleiding. Er zijn wel opleidingen in de richting van metaalbewerking en procesoperator, maar deze sluiten niet altijd aan op de specifieke werkzaamheden en machines binnen een metaalbedrijf.
Daardoor bestaat de instroom van nieuwe operators vaak uit mensen die nog specifieke kennis en vaardigheden van de metaalindustrie moeten ontwikkelen. Denk aan:
- productiemedewerkers die vanuit een andere bedrijfstak instromen;
- zij-instromers zonder relevante werkervaring of opleiding;
- arbeidsmigranten uit bijvoorbeeld Polen, Hongarije, Bulgarije, Roemenië, Estland, Letland en Litouwen;
- mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt;
- statushouders.
Kansen
Voor bedrijven ligt hier een belangrijke kans, door nieuwe medewerkers gericht op te leiden en de opleiding goed te laten aansluiten op de eigen machines, processen en producten, kunnen zij sneller zelfstandig en productief worden. Een goed inwerktraject zorgt ervoor dat medewerkers niet alleen om de machine te bedienen, maar ook om te begrijpen wat ze doen, afwijkingen te herkennen en veilig en kwalitatief goed te werken.
Bij het vormgeven van een onboardingstraject komt veel kijken. Zaken die je als bedrijf vaak zelf kan maar ook zaken waar lang niet altijd expertise of capaciteit voor is. WTB Trainingen kan dan werk uit handen nemen en helpen een succesvol onboardingstraject op te zetten én uit te voeren.
Sneller en beter onboarden
Een nieuwe medewerker snel zelfstandig en vakbekwaam krijgen? WTB Trainingen helpt met een praktische aanpak die aansluit op uw machines, processen én medewerkers.
1. Inzicht in kennis en competenties
Een goede start begint met weten wat iemand al kan. Met een 0-meting brengen we vakinhoudelijke kennis, vaardigheden en benodigde voorkennis in kaart. Zo weet u precies waar de ontwikkelbehoefte ligt en hoeft u geen tijd te besteden aan wat iemand al beheerst.
2. De juiste basiskennis
Een operator kan een machine pas echt goed bedienen als hij begrijpt wat hij doet én waarom. WTB Trainingen brengt in korte, praktijkgerichte trainingen de essentiële vakkennis bij. Denk aan materialenkennis, meten, maatvoering, tekening lezen, gereedschappen en proceskennis. We leggen niet alleen uit hoe, maar vooral ook waarom.
1. Inzicht in kennis en competenties
Een goede start begint met weten wat iemand al kan. Met een 0-meting brengen we vakinhoudelijke kennis, vaardigheden en benodigde voorkennis in kaart. Zo weet u precies waar de ontwikkelbehoefte ligt en hoeft u geen tijd te besteden aan wat iemand al beheerst.
2. De juiste basiskennis
Een operator kan een machine pas echt goed bedienen als hij begrijpt wat hij doet én waarom. WTB Trainingen brengt in korte, praktijkgerichte trainingen de essentiële vakkennis bij. Denk aan materialenkennis, meten, maatvoering, tekening lezen, gereedschappen en proceskennis. We leggen niet alleen uit hoe, maar vooral ook waarom.
Van nieuwe medewerker naar zelfstandige operator
Met de juiste nulmeting, basiskennis, werkinstructies, begeleiding en praktijktraining verkort u de weg naar zelfstandig functioneren. WTB Trainingen helpt u om onboarding niet aan het toeval over te laten, maar er een gericht en effectief leertraject van te maken.
Tip: 10 belangrijke punten bij onboarding van metaaloperators
1. Maak een duidelijk inwerkplan
Leg per functie vast wat een nieuwe operator in week 1, 2, 4 en bijvoorbeeld 8 moet kunnen. Zo wordt het inwerken doelgericht in plaats van afhankelijk van toevallige situaties op de werkvloer.
2. Breng de beginsituatie in kaart
Kijk vooraf naar ervaring en kennis van de nieuwe medewerker. Iemand die al met een kantbank heeft gewerkt, hoeft niet opnieuw bij de basis te beginnen.
WTB Trainingen ondersteund bedrijven met nul-metingen om te kijken welke vakinhoudelijke competenties iemand reeds beschikt en / of er voldoende voorkennis aanwezig is om de vakinhoud te kunnen gaan leren.
3. Maak een functiegerichte competentielijst
Denk aan:
-
- machinebediening en instellen;
- materiaal- en productkennis;
- tekening lezen;
- meten en controleren;
- kwaliteitsbewaking;
- gereedschappen;
- veiligheid;
- eenvoudige storingen;
- onderhoud;
- registratie en communicatie.
Moeite met het bepalen van de noodzakelijke competenties? Een adviseur of docent van WTB Trainingen denkt graag met u mee.
4. Leer eerst de basis, daarna de machine
Geef nieuwe operators korte instructies over bijvoorbeeld metaalsoorten, maatvoering, toleranties, meten en veiligheid. Daardoor begrijpen ze beter waarom bepaalde handelingen nodig zijn.
Er zijn twee zaken waarin veel inwerk- en onboardingsprogramma’s te kort schieten, maar die cruciaal zijn voor het eindresultaat:
- Men gaat voorbij aan het feit dat deelnemers te weinig voorkennis hebben om het programma te kunnen volgen. Zonder basis, of zoals wij liever zeggen de essentie, zal iemand niet echt begrijpen wat er bedoelt wordt. WTB Trainingen heeft de knowhow om in korte tijd de benodigde voorkennis te trainen.
- Er wordt niet verteld waarom we de dingen zo doen als we ze doen. Het uitleggen van het waarom zit bij WTB Trainingen in het DNA.
5. Werk met vaste werkinstructies
Maak korte, visuele instructies bij de machine. Bijvoorbeeld: instellen → controleren → produceren → meten → afwijking signaleren. Foto’s, tekeningen en video’s werken vaak beter dan lange tekst.
Waarschijnlijk kent niemand uw machine zo goed als u. Maar het helder op papier zetten dat kunnen wij als geen ander. Met plezier ondersteunen we u bij het opstellen van heldere werkinstructies.
6. Laat iemand voordoen, daarna zelf doen
Een effectieve aanpak is:
voordoen → samen doen → zelf doen → controleren.
De ervaren medewerker hoeft daardoor niet continu naast de nieuwe operator te blijven staan.
7. Gebruik een buddy of praktijkbegeleider
Wijs één ervaren operator aan als aanspreekpunt. Dat voorkomt dat een nieuwe medewerker steeds verschillende antwoorden van verschillende collega’s krijgt.
Samen met WTB Trainingen heeft u een prachtig inwerkprogramma vormgegeven. Dan is het belangrijk dat uw organisatie daar ook werk van maakt. WTB Trainingen verzorgt korte praktische cursussen voor praktijkbegeleider en train de trainer.
8. Train veelvoorkomende fouten en storingen
Laat nieuwe operators niet alleen zien hoe het proces normaal verloopt, maar ook wat er gebeurt bij bijvoorbeeld:
-
- verkeerde maatvoering;
- verkeerd materiaal;
- gereedschapsslijtage;
- een slechte las;
- een storing;
- een afwijkend procesverloop
9. Plan korte controlemomenten
Bijvoorbeeld na 1 week, 3 weken en 6 weken. Bespreek per onderdeel: beheerst – onder begeleiding – nog trainen. Daarmee worden kennishiaten snel zichtbaar.
10. Maak gebruik van korte praktijktrainingen
Niet iedere operator hoeft een uitgebreide opleiding te volgen. Een aantal gerichte modules van bijvoorbeeld 30–90 minuten kan al veel verschil maken: meten met een schuifmaat, tekening lezen, basis CNC, materiaal herkennen, storingen herkennen, enzovoort.